ಮಾನವ ಫೈರ್‌ವಾಲ್: ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಭದ್ರತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಆಳವಾದ ಧುಮುಕುವುದು

ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಟೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಫೈರ್‌ವಾಲ್‌ಗಳು, ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಎಂಡ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭದ್ರತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಒಂದು ಬೆರಗುಗೊಳಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಬಲವಂತದ ದಾಳಿ ಅಥವಾ ಶೂನ್ಯ-ದಿನದ ಶೋಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವು ಸರಳ, ಮೋಸದ ಇಮೇಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಮನವೊಲಿಸುವ ಫೋನ್ ಕರೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಪರ ಸಂದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಅವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

ಸೈಬರ್‌ಕ್ರಿಮಿನಲ್‌ಗಳು ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ: ಸುರಕ್ಷಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಜನರ ಮೂಲಕ. ಮಾನವ ಅಂಶ, ಅದರ ಅಂತರ್ಗತ ನಂಬಿಕೆ, ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಭದ್ರತಾ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಐಚ್ಛಿಕವಲ್ಲ-ಇದು ಯಾವುದೇ ದೃಢವಾದ, ಆಧುನಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮಾನವ ಅಂಶ ಭದ್ರತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಜಗತ್ತನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಮೀರಿ ಸಾಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸ್ವತ್ತು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೊನೆಯ ಸಾಲನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ: ನಿಮ್ಮ ಜನರು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು? ಹಾಲಿವುಡ್ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಮೀರಿ

ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಗ್ರವಾಗಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಹ್ಯಾಕರ್‌ಗಳ ಚಲನಚಿತ್ರದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾಂತ್ರಿಕತೆಗಿಂತ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕುಶಲತೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು. ಅದರ ತಿರುಳಿನಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಭದ್ರತೆಗೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಕಲೆ. ದಾಳಿಕೋರರು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ-ನಂಬಿಕೆ, ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ನಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿ-ತಾಂತ್ರಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು.

ಈ ದಾಳಿಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರು ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರಿವಿನ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ದಾಳಿಕೋರರು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಸೋಗು ಹಾಕಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಐಟಿ ಬೆಂಬಲ ತಂತ್ರಜ್ಞರಂತೆ ಪೋಸ್ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು (ಒಂದು ಪೂರ್ವಭಾವಿ) ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿನಂತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ತೋರುವುದರಿಂದ, ಗುರಿಯು ಎರಡನೇ ಆಲೋಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ದಾಳಿಯ ಮುಖ್ಯ ವೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ದಾಳಿಗಳು ಅನೇಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಿಶ್ರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೆಕ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

• ಫಿಶಿಂಗ್: ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಚಲಿತ ರೂಪ. ಇವು ಬ್ಯಾಂಕ್, ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮಾರಾಟಗಾರ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಂತಹ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮೂಲದಿಂದ ಬಂದಂತೆ ಕಾಣುವ ವಂಚನಾ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಾಗಿವೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಲು, ಸೋಂಕಿತ ಲಗತ್ತನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಲಾಗಿನ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಿಯರ್ ಫಿಶಿಂಗ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿತ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ) ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು.
• ವಿಶಿಂಗ್ (ಧ್ವನಿ ಫಿಶಿಂಗ್): ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಫಿಶಿಂಗ್ ಇದು. ದಾಳಿಕೋರರು ತಮ್ಮ ಕಾಲರ್ ಐಡಿಯನ್ನು ಸ್ಪೂಫ್ ಮಾಡಲು ವಾಯ್ಸ್ ಓವರ್ ಐಪಿ (ವೋಯಿಪ್) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಇದು ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಖಾತೆ ವಿವರಗಳನ್ನು “ಪರಿಶೀಲಿಸಲು” ಕೇಳುವ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಂತೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೀಡುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಏಜೆಂಟ್‌ನಂತೆ ಪೋಸ್ ನೀಡಬಹುದು. ಮಾನವ ಧ್ವನಿಯು ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಶಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಬಲ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಸ್ಮಿಶಿಂಗ್ (SMS ಫಿಶಿಂಗ್): ಸಂವಹನವು ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾದಂತೆ, ದಾಳಿಗಳು ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಸ್ಮಿಶಿಂಗ್ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವಂಚನಾ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಮಿಶಿಂಗ್ ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳು ನಕಲಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ವಿತರಣಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಂಚನೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಬಹುಮಾನಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
• ಪೂರ್ವಭಾವಿ: ಇದು ಅನೇಕ ಇತರ ದಾಳಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಗುರಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು (ಪೂರ್ವಭಾವಿ) ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದಾಳಿಕೋರರು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಐಟಿ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಯಾರೋ ಎಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ ಮರುಹೊಂದಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
• ಬೈಟಿಂಗ್: ಈ ದಾಳಿಯು ಮಾನವ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ “ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೇತನ” ಅಥವಾ “ಗೌಪ್ಯ Q4 ಯೋಜನೆಗಳು” ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಚೇರಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಸೋಂಕಿತ ಯುಎಸ್‌ಬಿ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುವುದು. ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಟೈಲ್‌ಗೇಟಿಂಗ್ (ಅಥವಾ ಪಿಗ್ಗಿಬ್ಯಾಕಿಂಗ್): ಭೌತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ದಾಳಿ. ಅಧಿಕೃತವಲ್ಲದೆ, ದಾಳಿಕೋರನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಭಾರವಾದ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಬಾಗಿಲು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರ ಹಿಂದೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಭದ್ರತೆ ಏಕೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಮಾನವ ಅಂಶ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಗಾಧ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಊಹೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: “ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ” ಮತ್ತು “ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ” ನಡುವಿನ ಪರಿಧಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಫಿಶಿಂಗ್ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಮೂಲತಃ ದಾಳಿಕೋರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ದ್ವಾರವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫೈರ್‌ವಾಲ್ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ, ಬೆದರಿಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಒಳಗಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರುಜುವಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕೋಟೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗೋಡೆಗಳ ಸರಣಿಯಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಫೈರ್‌ವಾಲ್‌ಗಳು ಹೊರ ಗೋಡೆಯಾಗಿವೆ, ಆಂಟಿವೈರಸ್ ಒಳ ಗೋಡೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಪ್ರತಿ ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ಕಾವಲುಗಾರರಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ದಾಳಿಕೋರನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಮನವೊಲಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ದಾಳಿಕೋರ ಯಾವುದೇ ಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಮುರಿದಿಲ್ಲ; ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ “ಮಾನವ ಫೈರ್‌ವಾಲ್” ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ತುಂಬಾ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರುವ ಭಾವನೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ರಕ್ಷಣಾ ಪದರವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು, ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಬೇಕು.

ಮಾನವ ಅಂಶ ಭದ್ರತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ: ದುರ್ಬಲ ಕೊಂಡಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಫೈರ್‌ವಾಲ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಅಂಶ ಭದ್ರತಾ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಒಳನುಗ್ಗುವ ಪರೀಕ್ಷೆ) ಎಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಿತ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಾಚಿಕೆಪಡಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ದಾಳಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಮೂಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ನಿಜವಾದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ: ನಮ್ಮ ಭದ್ರತಾ ಅರಿವು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯೇ? ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಯಾವ ಇಲಾಖೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ? ನಮ್ಮ ಘಟನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂಡವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳು

• ಅರಿವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ: ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ, ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಅನುಕರಿಸಿದ ದಾಳಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ.
• ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ: ಭದ್ರತಾ ಅರಿವು ತರಬೇತಿಯು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ತರಬೇತಿ ಪ್ರಚಾರದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಡೆಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅದರ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಗುರಿಯಿರಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಘಟನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ: ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಕರಿಸಿದ ದಾಳಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ/ಐಟಿ ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
• ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಿ: (ಅನಾಮಧೇಯಗೊಳಿಸಿದ) ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಭದ್ರತಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬಳಸಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಜೀವನಚಕ್ರ: ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಯಶಸ್ವಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ತತ್‌ಕ್ಷಣದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲ. ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಯೋಜನೆ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಜೀವನಚಕ್ರವನ್ನು ಐದು ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ 1: ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ (ನೀಲನಕ್ಷೆ)

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು: ನೀವು ಏನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ರುಜುವಾತು ರಾಜಿ, ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ: ಕ್ಲಿಕ್ ದರ, ರುಜುವಾತು ಸಲ್ಲಿಕೆ ದರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ-ಪ್ರಮುಖ ವರದಿ ದರ.
• ಗುರಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು: ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿನ-ಅಪಾಯದ ಇಲಾಖೆ (ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ HR ನಂತಹ), ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ( “ತಿಮಿಂಗಿಲ” ದಾಳಿ) ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು: ಇದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಮತ್ತು ಏನಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಳಸಬೇಕಾದ ದಾಳಿ ವೆಕ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ “ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ” ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾ, ಯಾವುದೇ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ). ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಇದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದು: ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಕಾರವು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲಾಗದು. ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ಅನೈತಿಕವಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 2: ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ (ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ)

ದಾಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೈಜ ದಾಳಿಕೋರ ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ನೈತಿಕ ಪರೀಕ್ಷಕ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಹಂತವು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಓಪನ್-ಸೋರ್ಸ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ (OSINT) ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ಮತ್ತು ಗುರಿಪಡಿಸಿದ ದಾಳಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಮೂಲಗಳು: ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳು, ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು), ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್‌ಗಳು (ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು), ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸುದ್ದಿ.
• ಗುರಿ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಬಲ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಆ ಹೊಸ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಬಂದ ಫಿಶಿಂಗ್ ಇಮೇಲ್‌ನ ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಹಂತ 3: ದಾಳಿ ಅನುಕರಣೆ (ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ)

ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ಅನುಕರಿಸಿದ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಯಾವಾಗಲೂ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

• ಮಿಷನ್ ರಚಿಸುವುದು: ಬೇಹುಗಾರಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪರೀಕ್ಷಕನು ದಾಳಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ರುಜುವಾತು-ಕೊಯ್ಲು ವೆಬ್‌ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಫಿಶಿಂಗ್ ಇಮೇಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ವಿಶಿಂಗ್ ಕರೆಯಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರೂಪಿಸಿದ ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಅಥವಾ ಬೈಟಿಂಗ್ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಬ್ರಾಂಡ್ ಯುಎಸ್‌ಬಿ ಡ್ರೈವ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
• ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು: ಒಪ್ಪಂದದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಮೇಲ್ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳು, ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳಂತಹ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಪರೀಕ್ಷಕರು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
• ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ: ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಯಾವುದೇ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ತಂಡ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಬೈನಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಹಂತ 4: ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿ)

ಸಕ್ರಿಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಕಚ್ಚಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿತರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು.

• ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು: ವರದಿಯು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾ, “25% ಬಳಕೆದಾರರು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, 12% ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ”). ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ದರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕ್ಲಿಕ್ ದರ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರದಿ ದರವು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗುಣಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ವರದಿಯು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಹಿಂದಿನ “ಏಕೆ” ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಯಾವ ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದವು? ಒಳಗಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳು ಇದ್ದವೇ?
• ರಚನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳು: ದೋಷಾರೋಪಣೆಯಲ್ಲ, ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ವರದಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇವು ಗುರಿಪಡಿಸಿದ ತರಬೇತಿ, ನೀತಿ ನವೀಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವರ್ಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನಾಮಧೇಯ, ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 5: ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ (ಲೂಪ್ ಮುಚ್ಚುವುದು)

ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವ್ಯಾಯಾಮವಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಭದ್ರತಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವ ಅಂತಿಮ ಹಂತ ಇದು.

• ತಕ್ಷಣದ ಫಾಲೋ-ಅಪ್: “ಜಸ್ಟ್-ಇನ್-ಟೈಮ್” ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ. ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪುಟಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು.
• ಗುರಿಪಡಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಚಾರಗಳು: ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭದ್ರತಾ ಅರಿವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗವು ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ವಂಚನೆ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
• ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಧಾರಣೆ: ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶಿಂಗ್ ಕರೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಗ್ರಾಹಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಪರಿಶೀಲನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
• ಅಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಘಟನೆಯಾಗಬಾರದು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಅರಿವು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು (ಉದಾ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.

ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು: ಒಂದು-ಆಫ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯು ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ, ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತದ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು. ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಂದು ತ್ವರಿತ ನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಬಲ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಬಲ ಮಾನವ ಫೈರ್‌ವಾಲ್‌ನ ಸ್ತಂಭಗಳು

• ನಾಯಕತ್ವದ ಖರೀದಿ-ಇನ್: ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿತ “ಇಲ್ಲ” ವಿಭಾಗವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವವರಂತೆ ರೂಪಿಸಬೇಕು.
• ನಿರಂತರ ಶಿಕ್ಷಣ: ವಾರ್ಷಿಕ, ಒಂದು ಗಂಟೆ ಭದ್ರತಾ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನಿರಂತರ, ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಣ್ಣ ವೀಡಿಯೊ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ನಿಯಮಿತ ಫಿಶಿಂಗ್ ಅನುಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆ: ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ. ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು “ಭದ್ರತಾ ಚಾಂಪಿಯನ್ಸ್” ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ದೋಷಾರೋಪಣೆಯಿಲ್ಲದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದರಿಂದ ಜನರು ತಕ್ಷಣವೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಂದೆ ಬರುವಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ತ್ವರಿತ ಘಟನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
• ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಕ್ಲಿಕ್ “ವರದಿ ಫಿಶಿಂಗ್” ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಪಡಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಜಟಿಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕತೆಯ ಪದರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

• ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು: ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವ ದಾಳಿಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಭೂದೃಶ್ಯ: ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನರಲ್ ಡೇಟಾ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ (GDPR) ನಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
• ನೈತಿಕ ಕೆಂಪು ಗೆರೆಗಳು: ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಗುರಿಯು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಬದಲು ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದು. ಪರೀಕ್ಷಕರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಕುಶಲ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ಅನೈತಿಕ ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಕಲಿ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. “ಚಿನ್ನದ ನಿಯಮ” ಎಂದರೆ ನೀವೇ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗದ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ರಚಿಸಬೇಡಿ.

ತೀರ್ಮಾನ: ನಿಮ್ಮ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ರಕ್ಷಣಾ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೈಬರ್‌ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯರು ತೊಡಗಿರುವವರೆಗೆ, ದಾಳಿಕೋರರು ಅವರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ; ಇದು ಮಾನವ ಸಮಸ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮಾನವ ಅಂಶ ಭದ್ರತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿ ನೋಡುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಭದ್ರತಾ ಸಂವೇದಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನಂತೆ ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ತರಬೇತಿಯು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಿಗೆ, ಈ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಫೈರ್‌ವಾಲ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ-ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಹೊರಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ರಕ್ಷಣೆ.

ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಡಿ. ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ, ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಭದ್ರತಾ ಸ್ವತ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿ.